Pour les jeunes :

• Construire ou mûrir leur projet professionnel ;
• Acquérir les savoirs nécessaires à l’intégration en entreprise notamment en termes de compétences clés et relationnelles ;
• Connaître les fonctionnements de l’alternance et se préparer à la vie professionnelle ;
• Faciliter la recherche et la conclusion d’un contrat d’apprentissage.

Pour les entreprises :

• Être accompagnées dans le recrutement de jeunes et dans leurs démarches administratives liées au recrutement d’alternants ;
• Attirer les jeunes vers les métiers à forts besoins de recrutement ;
• Mieux appréhender les besoins et attentes des jeunes alternants ;
• Diminuer le nombre de ruptures de contrat.

Pour CMA Formation

• Rendre visible l’accès à l’apprentissage à des jeunes qui n’ont pas cette possibilité en vue ;
• Développer l’apprentissage dans les métiers porteurs et les secteurs stratégiques ;
• Diminuer le taux de rupture des contrats d’apprentissage.

Pour qui ?

Les jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés) souhaitant accéder à l’apprentissage, qui n’ont pas validé une formation de niveau 4 (baccalauréat) ni en emploi ni en formation et, parmi ce public, plus spécifiquement :

• les jeunes résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) ou dans les zones de revitalisation rurale (ZRR) ;

• les personnes en situation de handicap.